Żołnierz to człowiek, który zawodowo bądź tymczasowo służy w narodowych siłach zbrojnych danego państwa. Jego głównym zadaniem jest utrzymywanie porządku i obrona terytorium kraju, znajdującego się w stanie wojny, udział w misjach pokojowych czy pomoc ludności cywilnej (np. przy likwidacji szkód powstałych na skutek klęsk żywiołowych czy katastrof).Chcesz wstąpić do armii? Sprawdź kto odnajdzie się w tym zawodzie!Spis treściŻołnierz - opis zawoduJak zostać żołnierzem? Warunki do do służby wojskowejEtapy rekrutacji do wojskaZadania żołnierza w czasie pokojuOferty pracy dla żołnierzaIle zarabia żołnierz?Cechy profesjonalnego żołnierzaWzór życiorysu do wojskaPodanie o przyjęcie do wojskaPrzydatne linkiZawód żołnierza zawodowego nie należy do najłatwiejszych. Aby móc go wykonywać, trzeba cechować się mocnym charakterem i znakomitą kondycją fizyczną. Stanowisko to może pełnić osoba, która odbyła służbę roku 2010 w Polsce zniesiono obowiązek służby wojskowej, który był powszechny. Dziś armia składa się z zawodowych żołnierzy, którzy są specjalistami w różnych poniższego artykułu dowiesz się między innymi:jakie są obowiązki żołnierza,gdzie szukać pracy w wojsku orazna jakie wynagrodzenie możesz do dalszej lektury 😃Żołnierz – opis zawoduJuż pokrótce wyjaśniłam ci, co należy do zadań żołnierza zaś są jego obowiązki, które określone są Ustawą z dnia 11 września 2003 roku o służbie wojskowej żołnierzy do nich:noszenie pełnego umundurowania, odznak w czasie wykonywania służby;utrzymywanie sprawności fizycznej, która umożliwia wykonywanie zadań służbowych;zachowanie tajemnicy wszystkich informacji niejawnych, które żołnierz pozyskał w trakcie pełnienia służby;mundurowi na niektórych szczeblach (oficerowie i podoficerowie) w określonych sytuacjach są zobowiązani do złożenia oświadczenia majątkowego;informowanie na piśmie o zamiarze wyjazdu i pobytu za granicą swojego przełożonego;przestrzeganie przepisów BHP;uprzedzenie o o spóźnieniu bądź niemożności stawienia się do wiem czy wiesz, ale żołnierz zawodowy ma zakaz:wykonywania pracy zarobkowej orazprowadzenia własnej działalności może rownież zasiadać w składzie organów spółek, przedsiębiorstw oraz połowy październik 2018 roku ruszyła w Polsce kampania Ministerstwa Obrony Narodowej ” Zostań Żołnierzem Rzeczypospolitej „. Ma ona na celu ustabilizowanie pozycji wojska jako stabilnego pracodawcy, który ma do zaproponowania atrakcyjne wynagrodzenie oraz oferuje kandydatom na żołnierzy bogate możliwości zostać żołnierzem? Warunki do wykonywać zawód żołnierza zawodowego, powinieneś spełniać kilka niezbędnych wymogów. Przede wszystkim musisz zdawać sobie sprawę z powagi zajmowanego stanowiska oraz odpowiedzialności, jaka będzie na tobie zgodnie z odpowiednią ustawą żołnierzem zawodowym w Polsce zostaje osoba, która:jest polskim obywatelem;posiada zdolność psychiczną i fizyczną do pełnienia służby;posiada odpowiednie kwalifikacje;ma nieposzlakowaną opinię;a jej wierność do kraju nie budzi żadnych można zostać bez względu na płeć, jednak ze względu na charakter pracy, większość w wojsku stanowią do służby wojskowejZanim przejdę do procesu kwalifikacji na żołnierza zawodowego, musisz wiedzieć, że wykształcenie wyższe nie jest czymś niezbędnym w tym się o służbę jako żołnierz szeregowy:wystarczy ukończone przypadku podoficerów – wymagane jest:ukończenie szkoły średniej ilegitymowanie się świadectwem jej zostać oficerem należy:ubiegać się o przyjęcie na studia wyższe I stopnia (wtedy wystarczy jedynie świadectwo ukończenia szkoły średniej) lub teżukończyć studia magisterskie potwierdzone uzyskanym rekrutacji do wojskaPowołanie do służby wojskowej wygląda w następujący sposób:Zgłaszasz się do Wojskowej Komendy Uzupełnień, a następnie zostajesz przekierowany do jednostki kwalifikacyjna, na której zostajesz zweryfikowany pod względem wykształcenia, karalności, stosunku do służby wojskowej, posiadanych kwalifikacji, kategorii z wychowania fizycznego – różny dla kobiet i mężczyzn. Szczegóły znajdziesz z kwalifikacji przesyłane są do Wojskowej Komendy zawiadamia o konieczności dostarczenia niezbędnych dokumentów takich jak: życiorys, odpisy skróconego aktu urodzenia, małżeństwa, urodzenia dziecka, kopia dokumentu potwierdzającego wykształcenie, informacja z Krajowego Rejestru Karnego, dokumenty potwierdzające odpowiednie kwalifikacje (np. prawo jazdy), stopień wojskowy czy badań lekarskich i psychologicznych – po wystawieniu orzeczeń zostają one przesłane z powrotem do WKUPowołanie do zawodowej wojskowe – trwa 4 miesiące. Po tym czasie żołnierz zostaje mianowany na szeregowca z 2-letnim tym okresie może przedłużyć swój kontrakt na kolejne 10 lat, jednak pod warunkiem, że w tym okresie żołnierzpodniesie swoje nacisk kładzie się na rozwój żołnierzy w trakcie pełnionej służy. Na wagę złota są osoby z wykształceniem prawniczym, lekarskim, które wniosą coś do armii. W przeciwnym wypadku, jeżeli żołnierz nie awansuje, to kończy się jego żołnierza w czasie pokojuNa szczęście żyjemy w czasach, w których suwerenność naszego kraju nie jest zagrożona. Żołnierz kojarzy nam się z osobą, która broni kraju w czasie zagrożenia i prowadzenia działań co należy do jego zadań w czasie pokoju? Przede wszystkim jest to:warta przy obiektach np. ambasadach;pomoc cywilom, którzy zostali dotknięci katastrofami, bądź klęskami żywiołowymi (powodzie, pożary, trzęsienia ziemi);zwalczanie klęsk żywiołowych i ich skutków;działania antyterrorystyczne;akcje poszukiwawcze;budowanie mostów i dróg ( wojska inżynieryjne )rozbrajanie niewybuchów lub wysadzanie obiektów nadających się do rozbiórki (saperzy).Oferty pracy dla żołnierzaJeżeli chcesz zostać żołnierzem, powinieneś przede wszystkim rozeznać się w naborach ogłaszanych przez Wojskowe Komendy Uzupełnień, odpowiednich dla danego regionu. Oczywiście możesz też takich informacji szukać na stronach zamieszczam kilka ogłoszeń o naborach, które udało mi się znaleźć:9. Braniewska Brygada Kawalerii Pancernej im. Króla Polski Stefana BatoregoWKU KrakówWKU Warszawa – PragaIle zarabia żołnierz?Wynagrodzenie żołnierza uzależnione jest od pełnionego stopnia w jednak od początku:Żołnierz szeregowy musi liczyć się z zarobkami rzędu 3 200 zł brutto a 4 500 zł brutto. Średnia pensja wynosi ok. 3 600 zł na stanowisku podoficera (żołnierz zawodowy) wahają się między 4 400 zł brutto a 6 400 zł brutto. Średnie wynagrodzenie jest na poziomie 5 300 zł zawodowi – oficerowie pobierają średnie wynagrodzenie ok. 7 400 zł brutto. Widełki dla tego stopnia są w granicach 5 800 zł brutto a nawet 8 500 zł profesjonalnego żołnierzaDecydując się na zawód żołnierza zawodowego powinieneś wiedzieć, że posiadanie odpowiednich umiejętności to nie jedyny wymóg. Istotny jest również stanowczy charakter, który pozwoli ci przetrwać w już zdążyłeś doczytać, sam proces kwalifikacyjny jest dość żmudny. Osoba niecierpliwa i niepokorna nie znajdzie swojego miejsca w wojsku. Na pewno dobra motywacyjna i chęć służenia Ojczyźnie powinny stać na pierwszym tym żołnierza powinna charakteryzować:chęć niesienia pomocy;umiejętność dostosowania się do otoczenia i posłuszeństwo;znakomita sprawność fizyczna;chęć dalszego rozwoju i umiejętnego korzystania z możliwości, które oferuje mu armia;umiejętność podejmowania szybkich decyzji;egzekwowanie rozkazów i ich wykonywanie;Przyszły żołnierz musi posiadać cechy przywódcze!Wzór życiorysu do wojskaPoszukiwania pracy na stanowisko żołnierza powinieneś rozpocząć od przygotowania swojego życiorysu. Dobre przygotowanie dokumentu będzie stanowiło twój duży już na wstępie nie zaprzepaścić swoich szans, dopilnuj aby w stopce znalazła się klauzula o ochronie danych osobowych. Jest to absolutna podstawa, bez względu na to, gdzie i na jakie stanowisko się, jak napisać życiorys do wojska? Zobacz poniżej, jak prezentuje się przykładowy życiorys dla szybko przygotować naprawdę dobre CV?Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!Urodziłem się 5 maja 1987 roku w Giżycku. Moja mama, Renata Struś, po nieszczęśliwym wypadku, w którym dość groźnie ucierpiała, była zmuszona przejść na rentę kilka lat temu, zaś mój tata, Alfred Struś, z zawodu jest nauczycielem języka angielskiego. Już od najmłodszych lat wiedziałem, że w przyszłości będę chciał zostać strażakiem, albo żołnierzem. Koniec końców zdecydowałem się na ten drugi 1994 roku zacząłem uczęszczać do Publicznej Szkoły Podstawowej nr 6 w Giżycku. Mój tata zdecydował również, aby w moim przypadku zainwestować w naukę języków, stąd też równolegle zacząłem naukę w centrum lingwistycznym „Premium”, gdzie uczyłem się intensywnie języka angielskiego. Pięć lat później rozpocząłem również naukę języka 2000 roku rozpocząłem naukę w Gimnazjum nr 7 im. M. Reja, wtedy też rozpoczęła się moja fascynacja sportem. Należałem zarówno do szkolnego klubu judo, jak i grałem w piłkę nożną. Ostatecznie swoją przygodę z judo zakończyłem po kilku latach, uzyskując brązowy pas. W Technikum Budowlanym nr 3 kontynuowałem grę w piłkę nożną. Trzykrotnie brałem udział ze swoją drużyną w zawodach sportowych na poziomie wojewódzkim, uzyskując dość wysokie lokaty. Cztery lata nauki zakończyłem pozytywnie zdanym egzaminem kwalifikacyjnym, uzyskując tytuł technika na stanowisko żołnierza, było dla mnie oczywiste, że muszę pójść do wojska. W 2007 roku rozpocząłem dziewięciomiesięczną służbę wojskową. W okresie jej trwania starałem się bardzo efektywnie wykorzystać ten czas, udzielałem się w wielu inicjatywach, to właśnie tam zrozumiałem, że jest to miejsce dla że ze względu na kierunek nauki, jaki pobierałem posiadam podstawy z zakresu budownictwa. Władam biegle dwoma językami oraz posiadam aktualne prawo jazdy kat. .docPobierz .pdfPobierz .pngPodanie o przyjęcie do wojskaW przypadku tego zawodu, dokumentem, który może być od ciebie wymaganym jest podanie o zostaniesz poproszony o załączenie podania o przyjęcie do służby wojskowej, topamiętaj, aby postawić w nim na swoje atuty, tzn. :wyższe wykształcenie,bogate doświadczenie zawodowe, które będzie cenne w zawodzie żołnierza,wysoką sprawność fizyczną,umiłowanie ojczyzny,tradycje rodzinną,a może po prostu twoje cele związane z pracą na tym to wszystko powinno znaleźć się w twoim podaniu o pracę do wojska. Uargumentuj dlaczego, to właśnie TY nadajesz się na tę konkretną wiesz, jak napisać podanie o przyjęcie na służbę do wojska? Poniżej możesz zobaczyć przykładowe podanie o pracę dla żołnierza, które przygotowaliśmy dla szybko przygotować naprawdę dobre CV?Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!Szanowni Państwo,w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę w waszej jednostce wojskowej, pragnę zaaplikować na stanowisko Żołnierz. Z powyższą ofertą pracy spotkałem się na waszej stronię internetowej. Uważam, że jestem odpowiednim kandydatem na tę posadę, bowiem jest to zawód, o którym marzę od dziecka, zaś wszystko, co do tej pory robiłem w życiu było z myślą o tym, aby móc zostać żołnierzem kilkoma miesiącami odbyłem służbę wojskową. Myślę, że jest to jeden z obowiązków, który ciąży na dojrzałym mężczyźnie i którego nie powinien w swoim życiu unikać. Jak już wcześniej wspominałem od zawsze chciałem zostać żołnierzem, także warunkiem niezbędnym było wypełnienie służby wojskowej. Z racji tego, iż jestem silnym i zdecydowanym mężczyzną dałem sobie świetnie radę podczas tego również, że jestem absolwentem technikum budowlanego, gdzie kształciłem się w zawodzie technika budowlanego. Oczywiście w ramach posiadanego fachu znam się na drobnych naprawach i obsłudze maszyn. Poza tym, moją wielką pasją jest dietetyka i gotowanie. Niestety nie miałem możliwości, aby profesjonalnie rozwijać swoich zainteresowań. Nie oznacza to jednak, że się na tym nie znam, wręcz przeciwnie od zawsze uważałem się za samouka i dążyłem do rozwoju. Oczywiście bardzo chętnie zaprezentuję swoją wiedzę, jak i umiejętności podczas rozmowy że moimi dodatkowymi atutami są także: biegłe posługiwanie się językiem angielskim oraz posiadanie prawa jazdy kategorii B. Mogę nadmienić również, że cechuję mnie komunikatywność oraz otwartość, przez co nie mam problemów z nawiązywaniem relacji z innymi ludźmi. Odznaczam się również opanowaniem, determinacją, a przede wszystkim pracowitością. Poza tym, jestem osobą nadzieję, że moja kandydatura zostanie pozytywnie rozpatrzona i będę miał szansę na spełnienie swoich marzeń. Oczywiście ze swojej strony mogę zaoferować pełne zaangażowanie i gotowość podjęcia się pracy od .docPobierz .pdfPobierz .pngPrzydatne linkiDecyzja o zostaniu żołnierzem dość często jest decyzją na całe życie. Aby dowiedzieć się więcej o tym zawodzie, przygotowałam dla ciebie listę serwisów, które mam nadzieję pozwolą ci rozwiać wątpliwości, które ci nadal towarzyszą: Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
Pozostaje wtedy w gotowości do stawienia się do służby pełnionej rotacyjnie w terminie i miejscu wskazanym przez dowódcę jednostki wojskowej. Uwaga! Jeśli pracownik nigdy nie pełnił czynnej służby wojskowej i nie złożył przysięgi wojskowej, to przez 16 dni będzie najpierw odbywać rotacyjną służbę wojskową.
CV – tak, ale list motywacyjny już niekoniecznie. Coraz mniej pracodawców wymaga ich od kandydatów. Dlaczego? Bo rzadko kto potrafi je poprawnie napisać, a rekruterzy nie chcą uzależniać swoich decyzji od treści listów. Jeśli jednak firma, do której aplikujesz, oczekuje od Ciebie takiego dokumentu – warto się postarać, aby ciekawa oferta nie przeszła Ci koło nosa. Niestety list motywacyjny nie zawsze jest miarodajnym kryterium dla rekrutera. Mnóstwo osób nie umie właściwie przygotować dokumentów aplikacyjnych, więc ich weryfikacja czasem zupełnie mija się z celem – mówi Konstancja Zyzik, specjalista ds. rekrutacji w Grupie Pracuj. – Jeśli kandydat spełnia kryteria wymagane na dane stanowisko, to nie ma sensu decydowanie o tym, czy zaprosić go na rozmowę czy nie wyłącznie na podstawie listu motywacyjnego. Zdaniem Konstancji Zyzik jest to jeden z powodów, dla których pracodawcy coraz częściej rezygnują z wymogu przysyłania listów. Wiele informacji o kandydatach można też uzyskać z formularzy aplikacyjnych. Procesy rekrutacyjne są często wieloetapowe i dzięki temu można przeprowadzić efektywną selekcję – argumentuje przedstawicielka Grupy Pracuj. Co robi wrażenie, a co odstrasza? Jeżeli więc w ofercie pracodawca nie zaznaczył, że oczekuje od nas listu motywacyjnego, nie bądźmy nadgorliwi i poprzestańmy na starannie przygotowanym CV. Ale kiedy ubiegamy się o stanowisko, na które firma wymaga listu motywacyjnego – porządnie odróbmy „zadanie domowe”! W przeciwnym razie możemy oblać „egzamin” u przyszłego pracodawcy. Konstancja Zyzik radzi, jak poprawnie przygotować list - oto 5 porad: 1. Spersonalizuj list Na wstępie zaznacz, do kogo kierujesz list. To może być np. dział HR albo dyrektor działu, w którym chcesz pracować. Kontakt do adresata dokumentów aplikacyjnych powinien być dołączony do oferty pracy. BŁĄD: Pamiętaj, że pośpiech i brak staranności podczas pisania i wysyłania listów może definitywnie przekreślić Twoje szanse na pracę. Jeśli wysyłasz listy do różnych firm, zadbaj o zmianę adresatów – kopiowanie i wysyłanie „przez przypadek” listu do firmy X z nagłówkiem do firmy Y dyskwalifikuje Cię już na starcie. 2. Poinformuj, skąd wiesz o ofercie Na początku listu zamieść również informację, z jakiego źródła dowiedziałeś się o ofercie (np. firmowa strona www, zakładka kariera, ogłoszenie na itd.) 3. Wyjaśnij, dlaczego TA firma W dalszej części uargumentuj, dlaczego starasz się o posadę u danego pracodawcy. Możesz powołać się na informacje, które przeczytałeś na stronie internetowej firmy, np. o wartościach firmy, które są zgodne z Twoimi lub o tym, że firma należy do liderów branży, jest rozpoznawalną i wiarygodną marką, a Tobie zależy na identyfikacji z nią, że dba o rozwój pracowników, oferuje nowoczesne narzędzia i innowacyjne zadania, a Ty tak sobie wyobrażasz swoją ścieżkę itd. Wyjaśnij, dlaczego chcesz pracować na danym stanowisku, co cenisz w swoim zawodzie. Jeśli zmieniasz branżę – również wytłumacz, dlaczego Ci na tym zależy. 4. Wyjaśnij, dlaczego TY Teraz przyszedł czas, aby przedstawić swoją kandydaturę. W poprzednim akapicie wyjaśniłeś, dlaczego chcesz pracować w danej firmie, ale w kolejnym musisz przekonać, że będziesz właściwą osobą na właściwym miejscu i że pracodawca będzie zadowolony, jeśli zaoferuje Ci pracę. Musisz posłużyć się takimi argumentami, dzięki którym czytający list pomyśli, że wiele zyska zatrudniając właśnie Ciebie. BŁĄD: Nie powielaj informacji z CV. Nawiązuj do nich, ale nie powtarzaj. Nie zapisuj „litanii” epitetów, które podkreślą, jaki jesteś fantastyczny. Zamiast pisać, że jesteś sumienny, pracowity czy kreatywny – posłuż się konkretnymi przykładami, które udowodnią, ,że tak faktycznie jest. Przywołaj konkretne sytuacje zawodowe, zadania, projekty, doświadczenia, w których wykorzystałeś kompetencje kluczowe dla stanowiska, o które się teraz ubiegasz. 5. Zakończ profesjonalnie Na koniec wyraź swoją nadzieję na możliwość spotkania z potencjalnym pracodawcą. Nie kopiuj. Mów o sobie O ile zwroty grzecznościowe i „formułki” na wstępie i zakończeniu są w listach mile widziane, a struktura listu rządzi się pewnymi regułami, o tyle schematyczne powielanie „gotowców” budzi niesmak. Zamiast więc naśladować i posługiwać się utartymi frazami, skoncentruj się na zawartości listu. Zadbaj, aby była wiarygodna oraz przekonująca i faktycznie odnosiła się do Twoich doświadczeń. Wyobraź sobie, że list jest opowieścią o Twoim życiu zawodowym, a jednocześnie nienachalną reklamą, dzięki której pracodawca będzie chciał Ci odpowiedzieć i zaprosić do bliższego poznania. Z takim nastawieniem od razu staranniej przyłożysz się do zadania. A Wam co sprawia największy problem w napisaniu listu? A może uważacie, że i tak nikt go nie czyta i nie inwestujecie czasu w jego przygotowanie?
poszukuje: obsługi prawnej świadczonej przez zewnętrzny podmiot - Kancelarię Radcy Prawnego/Kancelarię Adwokacką na rzecz jednostki wojskowej – 18 pułku przeciwlotniczego w Sitańcu. Przedmiot i zakres przewidywanej pomocy prawnej: 1) informowanie o zmianach w obowiązującym stanie prawnym oraz o stwierdzonych naruszeniach prawa i
List motywacyjny do w nim umieścić? Temat Sztuki Walki List motywacyjny do w nim umieścić?Nie chodzi mi o to jak go napisać,ale jakie powody chęci przystąpienia do wojska podać :) Odpowiedzi: 5 Ilość wyświetleń: 11578 Data: 9/27/2011 10:39:26 AM Liczba szacunów: 2
Jak napisać list motywacyjny zbrojarza? Pisząc list motywacyjny, zbrojarz powinien w pierwszej kolejności określić swój cel zawodowy. Ten element pozwoli pracodawcy ocenić jego oczekiwania oraz czy kandydat świadomie zarządza swoją karierą.
List motywacyjny List motywacyjny jest jednym z podstawowych dokumentów aplikacyjnych przy ubieganiu się o pracę. Celem autora listu motywacyjnego jest zainteresowanie potencjalnego pracodawcy swoją osobą. Taki dokument odgrywa bardzo ważną rolę w każdym procesie rekrutacyjnym, ponieważ bardzo często stanowi podstawę do oceny kandydata przez pracodawcę. Każda zawarta w treści listu motywacyjnego informacja powinna być dobrze dobrana oraz odpowiednio wyeksponowana. Istotne jest również to, aby autor danego listu motywacyjnego modyfikował jego treść pod kątem stanowiska, o które się ubiega. Częstym błędem poszukujących pracy jest bowiem to, że dysponują tylko jednym wzorem listu motywacyjnego, który wysyłają potencjalnym pracodawcom, niezależnie od tego, na jakie stanowisko aplikują. List motywacyjny powinien być napisany w taki sposób, aby zawarte w jego treści argumenty przekonały pracodawcę, że autor listu jest najlepszym kandydatem na oferowane stanowisko pracy. Powinien także korespondować z treścią CV danej osoby. Ważne jest to, aby list motywacyjny nie stanowił swego rodzaju streszczenia, czy też nie powielał dosłownie informacji, które zostały już wcześniej wyłuszczone w CV. CV List motywacyjny Znajomość języka i stopień zaawansowania Doświadczenie w komunikacji w języku obcym (jeśli posiadamy) Odbyte kursy i szkolenia z pełnymi nazwami Opis umiejętności i doświadczeń nabytych w pracy i na szkoleniach (jeśli są kluczowe dla oferty) Stanowisko kierownicze Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, osiągnięcia na stanowisku. Znajomość pakietu Office Nie opisujemy Prawo jazdy i kategoria Nie opisujemy Rozróżnienie tych dwóch kategorii dokumentów aplikacyjnych, a więc CV oraz listu motywacyjnego, nie jest przypadkowe. Treść wspomnianych dokumentów powinna być zupełnie inna, gdyż spełniają one odmienne funkcje. W treści CV należy szczegółowo wymienić dotychczasowe doświadczenie, wykształcenie, posiadane umiejętności oraz kompetencje i zainteresowania danej osoby. W liście motywacyjnym natomiast opisujemy osiągnięcia zawodowe, wzmiankując tylko o doświadczeniach, które mogą nam się przydać w pracy, na którą aplikujemy. List ma bowiem stanowić odpowiedź na pytanie, dlaczego dany kandydat najlepiej nadaje się do pracy na stanowisku, na które aplikuje. Jak stworzyć dobry list motywacyjny? Jeżeli zamierzasz zmienić pracę i doskonale wiesz, dla której firmy chciałbyś pracować, to powinieneś przygotować komplet dokumentów aplikacyjnych. CV jest podstawą, drugim często wymaganym dokumentem jest list motywacyjny. Nie ma wzoru dobrego listu motywacyjnego. Co prawda, w sieci można znaleźć wiele przykładów, ale niekoniecznie są one dobre. Starając się o pracę w firmie, która aktualnie nie ma wolnych etatów, powinieneś wykazać się nie tylko kreatywnością, lecz przede wszystkim udowodnić, że jesteś osobą, która może przyczynić się do jej dalszego rozwoju. Zastanawiasz się jak napisać list motywacyjny? Szukasz przykładów dobrego listu motywacyjnego? Poniżej znajdziesz wskazówki, jak samodzielnie lub z pomocą wzoru przygotować profesjonalny i skuteczny dokument. Tworząc list motywacyjny, powinieneś skupić się na opisaniu swoich osiągnięć zawodowych i wskazać, co możesz zrobić dla firmy. Twoje zadanie jest o tyle łatwiejsze, że prawdopodobnie znasz przedsiębiorstwo, na pracy w którym Ci zależy. Pamiętaj, że taki list motywacyjny powinien być spersonalizowany. Zaznacz więc, do kogo kierujesz list. Może to być dyrektor firmy, kierownik działu, w którym chcesz pracować albo dział HR, jeśli firma go posiada. W liście najczęściej zaznacza się, gdzie znalazło się ogłoszenie – jeśli więc odpowiadasz na ofertę z gazety, napisz o tym, jeśli natomiast aplikujesz mimo braku ogłoszenia, z tego względu, że pragniesz w tej firmie pracować – opisz swoje powody. Rozpocznij od dokładnego prześledzenia ogłoszenia o pracę, na które planujesz odpowiedzieć. Jest ono kluczem do zainteresowania osoby, która prowadzi proces rekrutacyjny. Dobry list motywacyjny to list rzeczowy, bez zbędnego „lania wody” i powtarzania treści krążących po Internecie. Z ogłoszenia pracodawcy dowiesz się podstawowych kwestii: wymagań, zakresu obowiązków, wykazania się poszczególnymi kompetencjami miękkimi, ale także najczęściej poznasz nazwę firmy bądź chociaż branżę. Te wszystkie informacje pozwolą Ci na skonstruowanie listu motywacyjnego, który będzie interesujący dla rekrutera i wyróżni Cię na tle innych kandydatów. Pamiętaj, że nadrzędnym celem jest przekonanie potencjalnego pracodawcy, że jesteś osobą, której poszukują. Musisz więc w liście odpowiednio sprzedać swoją kandydaturę. Pamiętaj jednak, aby nadmiernie sobie nie słodzić, ani też nie obiecywać rzeczy, których nie możesz zrealizować. Zakończenie listu motywacyjnego powinno być takie, aby wskazywało na to, co możesz wnieść do firmy i zaznaczało, że masz nadzieję na udział w dalszych etapach rekrutacji. Dobry list motywacyjny ma estetyczny i spójny wygląd. Nie mogą w nim pojawiać się błędy, a szata graficzna powinna nawiązywać do tej z CV. Tworząc swoje dokumenty aplikacyjne możesz więc skorzystać z kreatora listu motywacyjnego albo dowolnego programu graficznego. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że Twoje dokumenty ze sobą współgrają. Narzędzie kreatora listu motywacyjnego ma też tę zaletę, że porządkuje odpowiednio informacje o Tobie, a zatem jest niemal pewne, że nie zapomnisz w dokumencie wspomnieć o najistotniejszych faktach, a ponadto dowiesz się jak powinno wyglądać rozpoczęcie oraz zakończenie listu motywacyjnego. Pamiętaj! Najpierw przygotuj i dostosuj CV do konkretnej oferty Przeanalizuj ogłoszenie i dowiedz się więcej o pracodawcy Napisz list motywacyjny, który współgra z CV i idealnie odpowiada na potrzeby rekrutera List motywacyjny o pracę powinien wyjaśniać osobie przeglądającej Twoją aplikację, dlaczego właśnie u nich chcesz pracować. Nie wchodzi więc w grę stworzenie jednego, uniwersalnego listu motywacyjnego! Warto tutaj nieco wychwalić firmę – na przykład, że należy do liderów branży, jest rozpoznawalna, że się z identyfikujesz z jej misją, że jest atrakcyjnym pracodawcą itp. W tym miejscu przedstaw swoją kandydaturę – opowiedz o swoich osiągnięciach, uzupełnij informacje z CV (ale ich nie powielaj!) i wspomnij, co chciałby osiągnąć dzięki pracy w tej firmie. Na końcu wyraź swoją nadzieję na możliwość rozmowy z potencjalnym pracodawcą. W miarę możliwości nie powielaj dosłownie gotowców, wykaż się kreatywnością! Czy list motywacyjny można wysłać tylko w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę? Dla wielu osób list motywacyjny wydaje się być zbędnym elementem dokumentów aplikacyjnych. To duży błąd. Choć nie zawsze pracodawcy go wymagają, to jednak jest to pismo, które może pomóc w staraniach o pracę. Zdarza się, że osoby nie wiedząc jak pisać list motywacyjny, sięgają po gotowe wzory, zamieszczone w sieci. Nie jest to najlepszy pomysł. Taki list motywacyjny nie będzie dostatecznie spersonalizowany. W dokumencie tym masz przecież wypromować siebie, jako przykładnego pracownika, a nie przedstawić znajomość zwrotów, które niczego nie wnoszą. Oczywiście listy motywacyjne mają drugorzędne znaczenie w ubieganiu się o pracę – najważniejsze są bowiem Twoje doświadczenia zawodowe, wykształcenie oraz umiejętności, jakie posiadasz, a o tym pracodawca może już dowiedzieć się z CV. Niemniej, list motywacyjny jest doskonałym uzupełnieniem tego dokumentu, dlatego dobrze jest wiedzieć, jak pisać list motywacyjny, aby nie popełnić częstych błędów, które przytrafiają się kandydatom. List motywacyjny nie zawsze należy przygotować wyłącznie w odpowiedzi na interesujące ogłoszenie o pracę. Zdarza się, że ten dokument przygotowują osoby zainteresowane pracą dla danej firmy, nawet gdy nie organizuje ona rekrutacji. Taki krok może być skuteczny, zwłaszcza gdy kandydat doskonale wie, co może zaoferować firmie i jest świadom swoich umiejętności. Musisz więc wiedzieć, co możesz wnieść do firmy, gdy zostaniesz zatrudniony. Skoro pracodawca nie rekrutuje akurat nowych osób, to takie pytanie z pewnością pojawi się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Dobrze, aby odpowiedź znalazła się również w przygotowanym przez Ciebie liście motywacyjnym. Czy list motywacyjny ma znaczenie w rekrutacji? Izabela Foltyn, Wielu kandydatów uważa, że rekruterzy nie czytają listów motywacyjnych. Pamiętajmy jednak, że jeśli pracodawca wymaga tego dokumentu w aplikacji, jest to uzasadnione. Pominięcie tego wymogu i wysłanie tylko CV, bądź przygotowanie listu motywacyjnego niedbale, schematycznie i bez przekonania, z pewnością nie przybliży nas do zdobycia wymarzonej pracy. Wysiłek i czas włożony w odpowiednie przedstawienie swoich możliwości zawodowych są doceniane i świadczą o profesjonalnym podejściu kandydata. Jak pisać list motywacyjny, gdy nie jest on odpowiedzią na ogłoszenie? W takiej sytuacji trudno, aby w jego treści odnieść się do informacji zawartych w ogłoszeniu. W związku z tym wykaż się wiedzą o przedsiębiorstwie, jego potrzebach oraz odpowiednio zaprezentuj swoją kandydaturę. Nie sprawdzą się tu uniwersalne formułki czy wymienianie cech charakteru – trzeba mieć solidne argumenty. Twoją kartą przetargową są indywidualne umiejętności i doświadczenia. Wykorzystaj je, aby zaciekawić potencjalnego pracodawcę i przekonać, do zatrudnienia właśnie Ciebie – nawet jeśli myślał, że ma już skompletowaną załogę. Wzór listu motywacyjnego W prawidłowo przygotowanym wzorze listu motywacyjnego powinien znaleźć się określony rodzaj informacji. Zaleca się, aby struktura takiego listu wyglądała następująco: dane osobowe aplikanta, miejsce i data sporządzenia listu, dane adresowe oraz nr telefonu aplikanta, oznaczenie adresata listu (np. nazwa firmy, kierownik danego zespołu), wstęp (np. określenie w jego treści, na jakie ogłoszenie o pracę odpowiada autor), krótkie przedstawienie aktualnej sytuacji zawodowej i życiowej (najlepiej przystające do realiów pracy na stanowisku, na którym chce pracować autor listu), podkreślenie, że aplikant spełnia wszelkie zawarte w ogłoszeniu kryteria, argumenty dodatkowe, potwierdzające, że aplikant w istocie jest najlepszym kandydatem do rozpoczęcia pracy na danym stanowisku, prośby, np. o możliwość wykazania się na danym stanowisku pracy, czy też prośba o możliwość spotkania, formuła końcowa, czyli podsumowanie listu np. prośbą o pozytywne rozpatrzenie kandydatury. List motywacyjny, zawierający ww. elementy zdecydowanie nie będzie tylko powielaniem zawartych w CV informacji. Będzie stanowił atrakcyjną dla pracodawcy prezentację aplikanta jako odpowiedniej do zatrudnienia na danym stanowisku osoby. Istotne jest także to, aby list motywacyjny miał następujące cechy: odpowiednia długość – nie powinien być dłuższy, niż strona A4, pisanego komputerowo tekstu, prawidłowa treść – nie może stanowić powielania zawartych w CV informacji, głównym elementem listu mają być argumenty, które przekonają potencjalnych pracodawców, że autor listu idealnie nadaje się do rozpoczęcia pracy na stanowisku, na które aplikuje, tematyka powiązana z ogłoszeniem o pracę – list ma być napisany zawsze, jako odpowiedź na konkretne ogłoszenie o pracę, kreatywność – warto zadbać o to, aby treść listu była entuzjastyczna oraz, aby odpowiednio eksponowała energię, zapał i motywację piszącego do pracy. List Motywacyjny – przykłady Kluczowe podczas tworzenia listu motywacyjnego jest uwzględnienie ww. wytycznych. Warto zatem przeanalizować właściwą konstrukcję takiego listu na praktycznym przykładzie. Idąc tym tropem, w liście motywacyjnym osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. reklamacji w firmie pożyczkowej, poza danymi osobowymi aplikanta, miejscem i datą oraz danymi kontaktowymi, należy zamieścić: oznaczenie adresata listu (np. Dział Reklamacji i Zażaleń firmy pożyczkowej XYZ), wstęp: „W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie z dnia 10 maja 2019 r., opublikowane na portalu XYZ w sprawie poszukiwania specjalisty ds. reklamacji, kieruję niniejszy list przewodni […]”, krótkie przedstawienie aktualnej sytuacji zawodowej i życiowej: „Zdecydowałem się ubiegać o zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. reklamacji w Państwa firmie, ponieważ posiadam wykształcenie kierunkowe. Jestem absolwentem studiów finansowych i bankowych, ukończyłem także wiele kierunkowych kursów w tej dziedzinie. Dotychczas zajmowałem się rozpatrywaniem reklamacji i zapytań Klientów w centrali dużego Banku XYZ. Nadal chcę kontynuować swoje działania w tej właśnie dziedzinie […]”, wskazania, że i w jaki sposób aplikant spełnia kryteria zawarte w ogłoszeniu dla osób ubiegających się o pracę na danym stanowisku: „Uważam, że spełniam wszystkie Państwa kryteria, stawiane przyszłemu pracownikowi na stanowisku specjalisty ds. reklamacji. Mianowicie; jak wspominałem, posiadam wykształcenie kierunkowe oraz szeroką wiedzę o produktach pożyczkowych. Mam doświadczenie w dziedzinie rozpatrywania reklamacji konsumentów. Jestem samodzielny, zadaniowy, zdyscyplinowany. Znam techniki tworzenia skutecznych odpowiedzi na pisma reklamacyjne Klientów. Potrafię w sposób pisemny wyjaśniać Klientom nawet najbardziej zawiłe zagadnienia […]”, argumenty dodatkowe, potwierdzające, że aplikant to rzeczywiście osoba, najlepiej nadająca się do rozpoczęcia pracy na danym stanowisku, np.: „Jestem zdeterminowany do dalszego rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji na potrzeby pracy zawodowej. Takie działania podejmuję również obecnie. Jestem w trakcie kursu, dotyczącego standardów pisania korespondencji urzędowej, a także ochrony danych osobowych po wprowadzeniu RODO. Jestem przekonany, że wiedza nabyta w trakcie tych szkoleń może mieć wymierny wpływ na moją pracę w dziedzinie rozpatrywania reklamacji […]”, prośby, np. prośba o umożliwienie wykazania się na danym stanowisku, czy też prośba o możliwość spotkania, np.: „Bardzo chętnie opowiem więcej o moim dotychczasowym doświadczeniu i determinacji do rozpoczęcia z Państwem współpracy w trakcie rozmowy bezpośredniej […]”, formuła końcowa, np. podkreślenie, że autor listu uprzejmie prosi o pozytywne rozpatrzenie jego aplikacji na dane stanowisko, np.: „Mam nadzieję, że moja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie […]”. List motywacyjny – uwaga na formatowanie! Jednym z gorszych błędów jest niepoprawne formatowanie listu motywacyjnego lub niepoprawna kompozycja. List motywacyjny powinien składać się, jak każdy inny list, ze wstępu, rozwinięcia i zakończenia. Poprawne formatowanie może ułatwić pracodawcy sprawne odnalezienie się w tekście. Dobrym pomysłem jest wymiarowanie tekstu oraz wyróżnieniu słów kluczowych. Pamiętaj o poprawnym adresowaniu listu oraz wpisaniu miejscowości i daty. Zainteresuj swojego pracodawcę i postaraj się użyć zwrotów i argumentów oddziałujących na emocje. Unikaj zbyt osobistych ucieczek – słaba sytuacja rodzinna nie jest dobrym pomysłem na wykorzystanie jako główny argument do zdobycia pracy. Świadczyć może w oczach pracodawcy o braku profesjonalizmu. List motywacyjny – elementy, które warto zmodyfikować CV i list motywacyjny to podstawowe dokumenty, które przygotowujemy chcąc otrzymać lub zmienić pracę. O ile CV to po prostu spisanie, najczęściej w porządku chronologicznym, podstawowych informacji o sobie i swoim doświadczeniu zawodowym, o tyle list motywacyjny to dokument, w którym „sprzedajemy” siebie. Wiele osób twierdzi, że to forma reklamy. Jeżeli będzie udana, to rekruter zainteresuje się kandydatem i będzie chciał go lepiej poznać. Niestety – nie znajdziesz tutaj kolejnego gotowego szablonu. Dowiesz się jednak, jak skroić wzór na swoją miarę, a później dopasowywać go do potrzeb poszczególnych firm. Nie jest bowiem możliwe, a przynajmniej nie jest wskazane, aby przesyłać do różnych firm jeden, niespersonalizowany list motywacyjny. Nie oznacza to jednak, że musisz do każdej wysyłanej aplikacji tworzyć odrębny list. Wystarczy, że w dokumencie zmienisz adresata, a w treści dopasujesz akapity do profilu firmy oraz uwzględnisz tam swoje doświadczenia i umiejętności, zgodnie z zapotrzebowaniem pracodawcy. W tym celu możesz też skorzystać z kreatora listu motywacyjnego. Co to oznacza w praktyce? Prezentujemy przykłady: Dane ogłoszenie zawiera informacje: od kandydata oczekujemy doświadczenia na stanowisku managera, znajomości języka angielskiego i niemieckiego oraz pełnej dyspozycyjności. Co napisać w liście motywacyjnym? Warto zaznaczyć fakt zatrudnienia na stanowisku managera np. w hotelu X i sprecyzować zakres obowiązków oraz umiejętności, jakie nabyłeś (np. znajomość programu komputerowego, obsługa social media, odbyte szkolenia). Swoją znajomość języków możesz podeprzeć informacją o certyfikatach, odbytych stażach zagranicznych albo poinformować, że jesteś silnie zmotywowany do kontynuacji nauki i chcesz się w tej kwestii koniecznie o swojej dyspozycyjności – np. o tym, że Twój obecny stosunek pracy wygasa za miesiąc i od tej pory pozostajesz bez zobowiązań, a dodatkowo posiadasz prawo jazdy i pojazd, dzięki którym Twoja dyspozycyjność i mobilność są niemal nieograniczone. Ważne, aby napisać prawdę! Dane ogłoszenie zawiera informacje: kandydat powinien posiadać doświadczenie w obsłudze klienta, rozwinięte zdolności komunikacyjne i umiejętność obsługi kasy fiskalnej. Wykształcenie o profilu handlowym mile widziane. Co napisać w liście motywacyjnym? Jeśli posiadasz wykształcenie handlowe, napisz o tym – pamiętaj jednak, by nie było to powielenie CV. Warto więc napisać, czego nauczyłeś się w szkole i co wyróżnia Cię spośród pozostałych kandydatów (którzy uczyli się w innych szkołach albo nie mają takiego wykształcenia).Wskaż swoje mocne strony w zakresie kompetencji miękkich, predyspozycje do pracy z klientami, a także powiedz potencjalnemu pracodawcy co zyska, zatrudniając Ciebie – np. pracownika, który potrafi zaangażować i zmotywować zespół do działania, który punktualnie przybywa do pracy i nie boi się nowych wyzwań. Powiedz także o swoich ambicjach i oczekiwaniach – np. że pracując w danej firmie, masz nadzieję na rozwój i nabranie doświadczenia w branży, dzięki pracy w firmie o tak bogatym doświadczeniu na rynku Wspomnij również o umiejętności obsługi kasy fiskalnej, bądź chęci nauki, gdyż szybko chłoniesz wiedzę. Postaw na szczerość i otwartość, a pracodawca z pewnością to doceni. Przydatne zwroty w liście motywacyjnym – zbuduj profesjonalny wizerunek Zabierając się do pisania listu motywacyjnego, pamiętaj o odpowiedniej konstrukcji i użyciu kluczowych słów. Na końcu zadbaj o estetykę i przejrzystość. Zanim zaczniesz pisać, przemyśl, kto jest Twoim odbiorcą, użyj odpowiedniego zwrotu grzecznościowego, a następnie, używając odpowiednich słów odpowiadaj na potrzeby swojego pracodawcy. Nie zapomnij nawiązać do tego, w jaki sposób dowiedziałeś się o rekrutacji. Możesz wykorzystać poniższe przydatne sformułowania: W związku z umieszczeniem przez Państwa oferty w… / W nawiązaniu do Państwa ogłoszenia zamieszczonego w… zwracam się̨ z uprzejmą prośbą o rozpatrzenie mojej kandydatury na stanowisko / Będę wdzięczny za rozpatrzenie mojej kandydatury Praca w Państwa firmie będzie dla mnie… / Możliwość pracy z Państwa zespołem jest dla mnie okazją… Moje obowiązki na tym stanowisku obejmowały… / W poprzedniej pracy nabyłem umiejętności… Do moich zainteresowań należą… / Moje główne zainteresowania to… Mam nadzieję, że będę mógł lepiej przedstawić moje kwalifikacje na rozmowie o pracę / Z przyjemnością zaprezentuję swoje umiejętności na rozmowie kwalifikacyjnej Opowiedz zwięźle o swoim doświadczeniu zawodowym – jeżeli jesteś absolwentem/absolwentką studiów – napisz to. Nie zapomnij wspomnieć o tym, jakie kompetencje pozwoliło Ci rozwinąć dotychczas zajmowane stanowisko. Wyraź chęć odbycia rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet przypomnij w tym samym zdaniu swój numer telefonu – to przekona pracodawcę, że jesteś zdecydowany i zależy Ci na tym stanowisku. Power verbs – wykorzystaj słowa kluczowe w liście motywacyjnym Samo pisanie o „braniu w czymś udziału” lub „robieniu” czegoś nie jest jednoznaczne z tym, że posiadamy dane kompetencje. Jeśli doświadczenie w pracy pozwoliło nam uzyskać jakieś umiejętności, warto to podkreślić. Pamiętaj, słowa kluczowe należy dobierać pod kątem wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku kompetencji. Jeśli tylko wyrażenia są adekwatne do naszych obowiązków, warto używać tych precyzyjnych i branżowych, jak: zarządzałem, osiągnąłem, kreowałem, rozwinąłem, wdrożyłem, prezentowałem, organizowałem, zoptymalizowałem, analizowałem, inicjowałem, zrealizowałem, koordynowałem itp. Dokładnie sprawdź w ogłoszeniu, jakiego pracownika poszukuje Twój potencjalny pracodawca, a następnie użyj słów kluczowych w swoim liście motywacyjnym. Podaj przykłady sytuacji wykorzystania kompetencji miękkich, np. komunikatywności w języku angielskim lub umiejętności twardych, jak zdolność używania konkretnego programu. Dodatkowym wzmocnieniem dla słów kluczowych będzie ich uwypuklenie graficzne przez pogrubienie. Dobrze przygotowane CV i list motywacyjny są Twoją wizytówką w kontakcie z przyszłym pracodawcą i mogą zdecydować, czy zostaniesz zaproszony do kolejnych etapów rekrutacji. Słowa kluczowe opisujące doświadczenie: zarządzałem, osiągnąłem, kreowałem, rozwinąłem, wdrożyłem, prezentowałem, organizowałem, zoptymalizowałem, analizowałem, inicjowałem, zrealizowałem, koordynowałem… Błędy w liście motywacyjnym – jak ich uniknąć? List motywacyjny to bardzo ważny dodatek do CV, który niestety jest coraz częściej przez nas lekceważony. Niesłusznie wydaje nam się, że pracodawca nie spojrzy na nasz list, a CV czyta wyłącznie pobieżnie. Prawda jest jednak taka, że prawidłowo przygotowany list motywacyjny może zwiększyć nasze szanse na znalezienie pracy. To pewnego rodzaju wizytówka naszych umiejętności świadczy o skrupulatności czy profesjonalizmie. Na co warto uważać? listu motywacyjnego nie powinno się pisać z marszu. Zanim go napiszesz, przygotuj sobie plan ramowy uwzględniający to, co chcesz przekazać rekruterowi. Pokaż, że spełniasz wymagania przedstawione w ofercie pracy. Pisz językiem korzyści, ale nie przesadzaj ze zbyt długimi opisami swoich zalet. Nie popełniaj błędów językowych i interpunkcyjnych – jeżeli nie jesteś pewien, czy poprawnie napisałeś list, poproś o sprawdzenie osobę, która ma kompetencje, by to zrobić. List motywacyjny powinien być zwięzły i poprawnie zredagowany. Zbyt rozwlekła treść czy lanie wody mogą sprawić, że Twoja kandydatura zostanie odrzucona. Jeżeli korzystasz z gotowego szablonu, sprawdź, czy usunąłeś wszystkie podpowiedzi i zbędne informacje, które znajdowały się w tekście głównym, nagłówku adresata lub komentarzach. Zakończenie listu motywacyjnego Tutaj również nie podamy gotowego zakończenia. Wskażemy Ci natomiast, co możesz napisać, by zwiększyć swoje szanse na kontynuację procesu rekrutacji. Skuteczne zakończenie list motywacyjnego nie tylko Cię wyróżni, ale również pokaże pracodawcy Twoje umiejętności – kreatywnego, a zarazem profesjonalnego podejścia do aplikacji na dane stanowisko. Twoje zaangażowanie i poświęcony czas z pewnością zostaną dostrzeżone. Dobry list motywacyjny powinien mieć dobre zakończenie. Istnieją różne możliwości napisania zakończenia listu motywacyjnego. Jedną z nich jest zachęta pracodawcy, aby do Ciebie zadzwonił. Jak to zrobić? Na przykład, mówiąc o tym, że podczas rozmowy przedstawisz swoje portfolio (np. zrealizowane zlecenia, teksty czy kampanie reklamowe – w zależności od branży) albo opowiesz o posiadanych kwalifikacjach. Kolejny sposób na zakończenie listu motywacyjnego to swego rodzaju obietnica tego, co zamierzasz dokonać, gdy dostaniesz daną posadę – np. będziesz gotów na podjęcie dodatkowych kursów. Możesz również zakończyć list podkreśleniem swoich umiejętności. Pozostawisz wówczas wrażenie, że jesteś świadomym własnych zalet i pewnym siebie kandydatem. Jednym z najbardziej intrygujących rozwiązań jest przekazanie pracodawcy rozwiązania problemu – np. jeśli firma na swojej stronie internetowej prezentuje nie najciekawszą szatę graficzną, a Ty aplikujesz na stanowisko grafika, możesz zaznaczyć tam swoje sugestie odnośnie nowej identyfikacji wizualnej albo wysłać próbkę swoich projektów. Pamiętaj – kreatywność jest w cenie! List motywacyjny szablon Samodzielne napisanie spełniającego standardy listu motywacyjnego bywa trudne. Wiele osób wskazuje na problemy z zachowaniem odpowiedniej struktury takiego listu, a także z właściwym formułowaniem argumentów, jakie powinny się w nim znaleźć. Inni zaś są zdania, że istnieje pewien określony model tworzenia idealnych listów motywacyjnych. Najbardziej bezpiecznym rozwiązaniem wydaje się więc skorzystanie z dostępnego szablonu listu motywacyjnego. Takie szablony są ogólnodostępne oraz dostosowane do specyfiki różnych stanowisk pracy. Nad przygotowaniem poszczególnych wzorów listów motywacyjnych czuwa zazwyczaj sztab ekspertów. W ich gronie znajdują się tacy profesjonaliści jak: psychologowie pracy, specjaliści do spraw rekrutacji i zatrudnienia, a czasami eksperci w danej dziedzinie, legitymujący się bogatym doświadczeniem w zakresie procesów rekrutacyjnych w branżach, takich jak finanse, medycyna, energetyka, administracja itp. Skorzystanie z gotowego szablonu listu motywacyjnego ma zatem wiele zalet. Pierwsza z nich to pewność, iż użyty do procesu rekrutacyjnego list będzie zgodny z obowiązującymi standardami. Posłużenie się przygotowanym przez fachowców wzorem listu motywacyjnego znacznie zwiększa prawdopodobieństwo tego, że kandydat zostanie zaproszony przez pracodawcę do kolejnego etapu rekrutacji. Rozwiązanie takie zapobiega również przygotowaniu błędnie skonstruowanego listu motywacyjnego, a więc na przykład takiego, zawierające informacje tożsame z tymi, umieszczonymi w CV. List motywacyjny DOC Z uwagi na specyfikę zawartych w liście motywacyjnym informacji, dostępne do pobrania szablony są zwykle przygotowane w arkuszu tekstowym. Pozwala to na samodzielną edycję oraz na wprowadzenie danych osobowych kandydata, który pobrał wzór. Przygotowane w wersji doc. wzory listów motywacyjnych są łatwe do zsynchronizowania ich treści z potrzebami konkretnej osoby. Treść można szybko uzupełnić o dodatkowe informacje na własnym komputerze. Pobranie gotowej wersji szablonu listu motywacyjnego oraz samodzielne uzupełnienie jego treści stanowi obecnie najszybszy, a jednocześnie najbezpieczniejszy sposób przygotowania dokumentu. Korzystając z takiego rozwiązania, warto oczywiście zadbać o to, aby ostateczna treść listu motywacyjnego była spójna z zawartymi w CV informacjami, obejmującymi rzeczywiste dane o zatrudnieniu, umiejętnościach i kompetencjach autora listu. Jeśli w pobranym szablonie brakuje pewnych informacji, które są atutem danej osoby, warto samodzielnie rozbudować i zmienić treść listu motywacyjnego. Przy korzystaniu z danego szablonu listu motywacyjnego nie warto jednak naruszać jego ogólnej formuły oraz kształtu zastosowanych zapisów. Należy bowiem pamiętać, że dana forma przykładowego listu motywacyjnego została opracowana przez specjalistów. List motywacyjny spełnia wiele istotnych w procesie rekrutacyjnym funkcji. Warto skorzystać z ogólnodostępnych formularzy listów, aby uniknąć powtarzających się często błędów, wypełnić wzór indywidualnymi treściami, a w efekcie stworzyć przekonujący list motywacyjny, który otworzy drogę do pracy na wymarzonym stanowisku. Wysłać pocztą czy zanieść? Jeżeli nie odpowiadasz na ogłoszenie o pracę, to najlepiej, abyś samodzielnie zaniósł swoje dokumenty aplikacyjne. W ten sposób możesz od razu spotkać się z właścicielem firmy. Z pewnością wzbudzisz zaciekawienie, bo wciąż do rzadkości należą sytuację, gdy do zakładu pracy dokumenty aplikacyjne składa osoba, która nie odpowiada na ogłoszenie o pracę. Nie musisz się niczego obawiać. Nie wchodzisz przecież do paszczy lwa, lecz do firmy, do której możesz wnieść swój cenny kapitał! Wykazując się pewnością siebie, otwartością i determinacją możesz wiele zyskać. Gdy nie masz możliwości samodzielnego dostarczenia przygotowanych dokumentów, to możesz je wysłać pocztą – elektroniczną lub tradycyjną. W drugim przypadku powinieneś pamiętać o konieczności wydrukowania CV i listu motywacyjnego na dobrej jakości papierze i zawrzeć w nich odręczny podpis. Aplikuj tam, gdzie chcesz pracować Wyjście z inicjatywą i dostarczenie swoich dokumentów aplikacyjnych do firmy, która nie ogłosiła rekrutacji może być bardzo opłacalnym rozwiązaniem. Zdarza się, że przedsiębiorca myśli o zatrudnieniu kolejnego pracownika, ale nie zdążył jeszcze przygotować stanowiska pracy. W takiej sytuacji otrzymanie przez niego dokumentów osoby zainteresowanej podjęciem zatrudnienia może zaowocować przyśpieszeniem działań. Jeżeli kandydat zaprezentuje się dobrze podczas spotkania, to pracodawca może nawet zrezygnować z organizowania rekrutacji. Bywa, że firmy potrzebują pracowników tymczasowych – często nie przeprowadzają wówczas kompleksowej rekrutacji, odbywa się ona szybciej i sprawniej. Takie przypadki to okazje zwłaszcza dla studentów lub absolwentów z niewielkim doświadczeniem w pracy. Na progu kariery zawodowej dobrą taktyką jest rozsyłanie CV w wiele miejsc, które nie prowadzą aktywnej rekrutacji, bo jeśli nie dziś, to być może za tydzień w danej firmie akurat będzie potrzeba dodatkowych rąk do pracy. Warto też wziąć pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy. Podsumowując – niezależnie od tego, na jakie stanowisko wysyłasz swoją aplikację, warto poświęcić trochę czasu na odpowiednie przygotowanie dokumentów. CV i list motywacyjny powinny tworzyć spójną całość; dobrze, abyś przygotował dla nich taką samą oprawę – czcionkę, styl i szatę graficzną. Wspólny szablon nie tylko będzie się ładnie prezentował, ale pokaże również przyszłemu pracodawcy, że przyłożyłeś się do przygotowania aplikacji, jesteś osobą sumienną i zorganizowaną. Możesz być pewien – list motywacyjny to nie jest zwykła kartka papieru, mówi on o Tobie więcej, niż mogłoby Ci się wydawać!
Rozważania teoretyczne wsparto przykładami wyników badań nad motywacją i motywowaniem w armiach wielu państw, a także w Policji i Służbie Więziennej. Przeanalizowano czynniki motywacyjne
nMV6. list motywacyjny do jednostki wojskowej
